灵活用工企业的特点是什么?
1、企业有淡季或旺季
在行业内,大多数企业都有“淡季”,因此劳动力短缺的程度随企业周期而变化。灵活用工可以使企业准确招聘人才,降低成本。
2、从事商业的企业专业性低
如果企业从事培训时间长、成本高的专业业务,灵活用工不仅会降低劳动力成本,还会增加支出。因此,专业性强的企业不适合灵活用工。
3、核心员工比例不高。
如果企业中只有三分之一的核心员工,企业可以通过核心员工采用灵活的就业模式来协调临时员工。
4、企业处于不稳定发展阶段。
企业正经历一段长期的不稳定期,可以考虑临时工需求量大的灵活用工模式。
非全日制
非全日制就业是指以小时为主的时间单位工资。在同一用人单位工作的劳动者平均每天工作时间不超过4小时,每周工作时间不超过24小时的就业形式。
为什么越来越多的企业选择灵活的就业服务平台?
这主要是因为这些平台可以帮助企业不断提高资源管理效率,降低公司的运营成本。同时,在了解灵活的就业平台时,我们必须仔细了解平台的运营模式和保障,以判断它对自己有帮助。
灵活用工平台根本没有官方排名。至于如何选择,关键是看背景,看是否合格,看实力,根据平台资质、声誉、服务项目来判断。每个平台的服务项目都不同,所以有很多灵活的就业平台可供选择,但很少有真正可靠的平台。
用京灵灵活用工平台可以解决企业的哪些问题?
1、发票问题:把灵工业务交给灵工平台去做,平台给企业开具6%的增值税专用发票;
2、税负问题:发票可抵扣成本,专票还能抵扣增值税,从而解决税负问题;
3、用人成本:针对有临时工需求的企业,有业务给灵工平台就行,不用储备临时工;
4、报税繁琐:临时工的报酬是通过灵工平台发放,并为其代征个税,从而解决报税繁琐的问题。
用京灵灵活用工平台做税筹目的不是不交税,而是不多交税、错交税、交错税!
合规是前提,节税是根本!
我们能做的是:让老板摆脱焦虑,税(睡)得香!