对于企业来说，灵活用工可以从刚性的用工成本转变为灵活的用工制度，解决用工成本高、用工风险高、社会保障和个人所得税负担重、员工管理成本高等问题。同时，灵活的用工模式分担了用工成本，解决了企业的现金流压力。它还可以在短时间内满足雇主的大量用工需求，解决人员短缺问题，实现个人、企业和社会的双赢局面。
灵活用工平台也有非常广阔的发展前景，特别是在科技飞速发展的今天，当“区块链+人力资源管理”成为现实时，传统的人力资源管理可以通过区块链解决企业、员工和第三方人力资源服务机构的痛点。虽然区块链在人力资源管理领域的应用仍处于初级阶段，但区块链必将成为未来5-10年智能业务的必要条件之一。
这样的用工方式，企业用工而不是招聘，而外包公司招聘但不会使用这些员工。这样，企业在日常业务较少的时候就不需要招聘那么多员工，降低了员工的成本，而在业务繁忙的时候就可以招聘更多的普通员工，这样就可以满足企业的用工需求。
非全日制
非全日制就业是指以小时为主的时间单位工资。在同一用人单位工作的劳动者平均每天工作时间不超过4小时，每周工作时间不超过24小时的就业形式。
灵活用工能改变什么？
1、为了降低工人换工作失败的成本，短期尝试后可以决定；企业接受新员工的成本也降低了，企业也可以在员工合格后转为正式员工。
2、员工接受更多的“短期工作”，积累更多的工作经验；通过平台，更容易找到工作，不用担心经常换工作。
3、不受劳动关系的限制，但仍有良好的保障和信用评估机制。
对于企业来说，员工在公司的稳定性非常重要。人力资源部不可能每天都忙于招聘工作，这对公司的发展非常不利。选择灵活用工后，可以更好地管理人才成本和业务预算，在特定时间聘用符合要求的人才。
如果您有：
员工发薪、社保个税
利润虚高、无票缺票
自然人代开
税筹方面等其他需求
如果您有任何关于灵活用工方面的问题请长按或扫码添加下方客服微信二维码咨询，专业团队全天候