保险服务：保险实时生效，按日收费；可灵活选择医疗、工伤额度。
支付服务：完成资金流、发票流、信息流、合同流的整合，提供一站式解决方案；为企业提供预付款服务；开放银行体系，实现支付全覆盖。
灵活的用工平台能长久吗？
对于这个问题，首先要知道灵活用工是国家认可的，支持新的用工形式的发展。至于灵活用工平台能否长期存在，则与平台本身的发展有关。如果该平台下属企业在灵活用工方面存在劳动纠纷和合同纠纷，则应引起重视。此外，资质是否齐全和正式也非常重要。如果是一个不合规的平台，自然就没有发展。
灵活用工发薪平台是什么？
灵活用工平台是将灵活就业人员与有任务需求的企业有效连接在一起的第三方平台机构。灵活用工平台需要做的是根据合作约定的时间和方式，将企业支付给自由职业者、劳务人员或其他人员的工资、佣金等一系列收入结算和分配给银行转账。在这里，灵活用工平台必须具备整合佣金分配和税收征收支付的一站式服务能力。
灵活的用工平台能解决企业的问题是什么？
1、无票支出的问题。企业在雇佣一些外部员工时，需要向他们支付佣金，但无法获得相应的账单。对于企业来说，这部分支出属于无票支出，实际上会增加企业的税收负担。与平台合作，企业不需要直接与员工对接。收到款项后，平台将打电话给个人，并向企业开具相应的增值税专用票。
2、公共转移私人风险高，企业就业，但在结算佣金的过程中，选择公共和私人分配，数量过多容易导致银行风险控制，同时被系统预警，选择灵活的用工平台，自然不用担心这个问题。
3、传统的劳动关系模式承担着沉重的劳动负担。对于一些临时业务，企业选择一些外部临时员工将更具成本效益。通过灵活的用工平台，企业可以通过新的合作关系与工人建立联系，双方都可以满足自己的关键需求。