灵活的用工平台能长久吗？
对于这个问题，首先要知道灵活用工是国家认可的，支持新的用工形式的发展。至于灵活用工平台能否长期存在，则与平台本身的发展有关。如果该平台下属企业在灵活用工方面存在劳动纠纷和合同纠纷，则应引起重视。此外，资质是否齐全和正式也非常重要。如果是一个不合规的平台，自然就没有发展。
哪些行业适合灵活用工平台？
灵活用工适合许多行业。根据实际业务情况，主要取决于公司有哪些职位或业务适合外包，或改变原有的员工关系合同制度，如中国联通、华为、苏宁、外卖行业、短视频锚行业等。滴滴司机正在使用灵活的就业机会。除了一些特定行业外，相关政策不允许，基本上大多数行业都可以。
企业需要通过灵活的用工平台进行佣金结算。
1、找一家正规的灵活用工服务商，协商合作；
2、根据平台和税务局的要求，企业需要提供正式的营业执照、开户许可证、法人身份证、企业门照片、工作场景照片、企业介绍等材料，然后提交税务局审核备案。
3、与平台约定协议条款，签订合同；
4、每月发布任务，向平台支付佣金和服务费，并提交发票申请。
灵活用工平台如何收费？
一般来说，灵活的用工平台服务于不同的行业，服务费也会有所不同。例如，即时配送行业、现场直播行业和共享旅游行业，服务费率一般低于7点。如果是其他综合性行业，项目在不同行业，涉及不同的财税问题，因此服务费也会有高低。
当然，企业选择灵活的用工平台，更重要的不是服务费的价格，而是能否帮助企业更好地降低成本和效率，帮助企业完成佣金、个人所得税等服务。