听说厂子只要肝功正常就可以入职，今天存着侥幸心理去面试体检去了，结果人家查两对半，厂子直接拒录我了，体检单都没给我，虽然规定不查，但企业入职只要体检的话，要么放弃这个工作。就像规定一周工作不超过40个钟头，试用期也交保险等等。很多单位都不遵守。

正规公司一般不会做的，就是是血常规会检查转氨酶，如果肝功能不正常转氨酶高就会叫你重新做一遍，我肝工不正常，前年是我苍蓝体检帮我做的血常规，今年的今天刚做，我叫苍蓝体检去帮忙做的。体检结束转头就去另一家医院做自己的病毒定量和肝工真的太难了。

某些医疗机构，对规定视而不见，普遍存在对乙肝病毒的过度关注。求职者若希望顺利开展工作，往往不得不自行进行检测，或委托他人代为体检。一旦查出携带乙肝病毒，他们往往会遭遇无情拒绝，被排除在求职机会之外。

乙肝病毒携带者一直以来都面临着诸多困境。其中之一就是，在求职过程中，有些医院单位无视相关法律法规，违规对求职者进行乙肝五项检查，一旦发现求职者患有乙肝，便将其拒之门外。这种现象不仅侵犯了求职者的合法权益，也暴露了一些医院单位在招聘过程中的不公平和歧视行为。

根据我国《就业促进法》和《传染病防治法》，用人单位不得因求职者患有传染病而拒绝录用。然而，在实际招聘过程中，许多医院单位却往往采取隐蔽手段，以“健康体检”为由对求职者进行乙肝检查。更有甚者，还会要求求职者提供乙肝表面抗原阴性的证明，否则不予录用。

这种现象的根源在于，医院单位对乙肝知识的误解和歧视。事实上，乙肝病毒携带者并非全部具有传染性，且在日常生活中，与乙肝病毒携带者正常接触并不会感染病毒。然而，由于缺乏了解，一些医院单位对乙肝患者产生了恐慌和排斥心理，导致他们在招聘过程中对乙肝患者采取歧视性措施。

为了应对这一现象，求职者需采取主动策略。在求职前，先自行进行乙肝五项检查，了解自己的身体状况。若检测结果为阳性，可以考虑找人，以降低被发现的风险。此外，求职者还需了解目标单位的相关政策，避免盲目投递简历，浪费时间和精力。

总之，有些医院单位在招聘过程中无视规定，对乙肝患者采取歧视性措施。求职者需提高警惕，采取主动策略，保护自己的合法权益。同时，我国相关部门也应加强对医院单位的监管，杜绝乙肝歧视现象，营造公平、公正的就业环境。