为什么公司都喜欢提拔高学历的人才？不是因为你经验不够！而是因为：学历卡住了你晋升的门槛！
学历对一个人的影响究竟有多大？
一张拿得出手的高学历，虽不能保证人生走向，但至少可以让你有更强的竞争力，更多选择职业的权利！
根据某数据调查：毕业生的就业率与受教育程度正相关，与失业率负相关，也就是说：学历越高，就业率越高，对应的失业率也就越低。
因为学历，你错过了多少机会？
不管是企业招聘，还是内部晋升，好像永远对那些 985/211 名校生敞开大门。
曾经一个朋友跟我分享了他的经历，普通二本毕业，去一家名企招聘会，没想到发言人句话就是：“本次招聘的对象是 985、211 的学生，非 985、211 的学生可以离场了，不想耽误大家的时间。”
没有高人一等的学历，你凭什么能超越身边的同事？有人说，真受不了内卷，想寻求稳定，但你不知道的是……体制内对学历的要求更高！
如果你想报考公务员：深圳国家发改委、省直机关……等等单位，招聘的学历都是硕士起步；公务员遴选也是硕士优先！
如果你想进入央企或国企：国家电网、中国烟草……等企业，福利待遇让大家扎堆报名，竞争程度比其他企业更激烈！看看录取学历，63% 都是硕士！
如果你想报考教师编：招聘阶段就要求硕士及以上！教师招聘时一般都限制年龄......
近几年来，提升学历的考生越来越多，竞争愈发激烈！一旦下决定要考，就早点复习！这不仅是知识的比拼，更是时间的竞赛！谁抢占了时间，谁就占了先机！
学历不代表能力，但有了学历你就能快人一步！
评定职称：
如今，几乎所有类型的职称评估都与学历挂钩。在评估高级职称时，专科以下学历基本上没有机会获得。现在，许多单位的主管和领导几乎都是高级职称的人。如果没有高级职称，他们将失去许多担任主管和领导的机会。如果没有本科学历，他们将失去评估高级职称的机会。