1现场面试究竟有什么重要意义？

随着灵活就业的兴起，跨国公司临时办公室的设立，以及这几年疫情的波及，视频面试异常火爆。但现场面试依然是不可取代的，主要有几个原因：

1、现场面试评估更，方便企业了解候选人，也有利于候选人了解企业。

现场面试直观的，就是个人的整体形象，身高、样貌、着装在双方见面的时候都一目了然，个人的沟通表达能力、观察能力、临场反应能力也能在面试时很直观呈现，甚至在压力面试或者更为复杂、尖锐的问题沟通时，人选的真实反应也能被面试官时间掌握。

人只相信自己看到的，以为自己看到的、听到的才是真实的，才愿意做决定，不仅面试官如此，候选人也是一样。

有位人选不管是学历、履历、能力、资源、薪酬等各方面都很匹配一个非常重要的岗位，该岗位已经对外招聘半年多，仍然没能关闭，我非常焦虑。

人选对岗位也有意向，但对企业性质带有固有偏见，认为我们集团的决策风格、工作模式和他过往企业相差甚远便拒绝了。

为了不错过人选，我打听到他近期会到某个城市出差，我和他说我刚好也在那个城市出差，有没有空可以来属地公司办公室坐坐，来个网友见面。

他给了我一个时间，我立刻飞到那个城市。

见面后我们寒暄了几句，期间他说去一趟洗手间，十来分钟后才回来。

当天下午他给我发消息，问我岗位是否空缺，他愿意和公司管理层接洽。

接下来很顺畅，他入职了公司，而且三年来干的不错。

他说原本是不想接洽的，去了属地公司，发现团队年轻有朝气，工作氛围不是他想象的那样，看到大家干劲十足，认为加入后大有可为。

亲眼所见，亲身体验后，打消了他的顾虑。

2、视频面试效果容易受设备影响，且部分中高管不习惯视频通话

视频面试对双方所在的环境、设备、网络信号、人员对设备的使用熟练程度等要求较高，如果因为网络信号不好、所处环境嘈杂、未能熟练进入视频软件，很容易让人产生不良情绪。比如信号断断续续很容易让面试官失去提问的兴趣，一方所处场所嘈杂的话也容易让另一方情绪躁动。

更为关键的是，面试，尤其是具有决定权的面试官，他们对视频面试的接受程度较低，因为他们不常用。

同时，很多面试官在关键轮次的面试环节，希望通过面对面的方式，把实际情况、面临的困难、管理层的意志进行交底，但是不希望通过视频、文字等线上方式，留痕存在泄露风险。

3、现场面试需要付出更多成本，也在无形中筛选意愿不大的候选人

就现场面试而言，求职者需要不低的投入：交通费用、请假扣除的工资、为了请假支付同事间人情、为了面试购买的服装、为了面试耗费的时间和精力、和其他企业面试机会冲突产生的沉没成本等等。人选更倾向于选择线上面试也情有可原，毕竟投入少，哪怕上班时间找个会议室也方便。

但是对企业而言，如果人选克服了诸多困难，愿意花钱、花时间、花精力来面试，而且一次又一次配合企业的时间、地点方面的安排，在无形中加大了人选的投入，让人选在一次又一次的投入中，扪心自问这个企业是否适合自己，坚定加入公司的念头，也让企业看到人选的意愿程度。

如果对人选来说，企业的面试机会可有可无，连前期的面试投入都不愿意付出，那么公司就算发了offer也不一定来。与其把机会给不会来公司的候选人，还不如退而求其次，把机会给愿意加入公司、珍惜公司机会的人选。