体格检查是指对人体形态结构和机能发展水平进行检测和计量。其内容包括：（1）运动史和疾病史；（2）形态指标测量；（3）生理机能测试；（4）身体成分测定；（5）特殊检查（化验、X光、心电、脑电、肌电、超声心动、肌肉针刺活检等）。

体检报告解读：

结果没异常不代表身体没问题。

目前大部分体检指标设定是根据疾病标准而非健康标准来定。 指标正常, 只能说明身体达到及格标准,却不能说明健康。

指标数值与参考值略有偏差应理性对待。

如指标数值比参考值略低或略高, 不必太过紧张,但也要重视。 短期内复查异常指标, 如指标逐渐在上升, 要非常重视, 往往有些指标的变化是某种疾病的预兆。 如慢慢接近正常参考值, 则问题不大。

入职前体检是一个常见的要求，无论是在公共机构、私营企业还是其他组织中，都需要进行体检。这项要求的目的是确保员工的健康状况符合工作的要求，并保障员工和雇主的权益。首先，入职前体检可以帮助雇主了解员工的健康状况。通过体检，雇主可以了解员工是否患有潜在的疾病或健康问题，如高血压、糖尿病等。这些健康问题可能会对员工的工作产生影响，因此及早发现并采取相应的措施是非常重要的。

保存好体检报告，通过前后的数据对比，能及早发现异常变化，更早的发现疾病。而且，健康体检另一个目的是通过对身体健康的了解，评估师的指导，得到有针对性的健康管理方案，干预疾病的产生，维持健康。通过前后的对比，能检验上次体检后实施的养生保健是否有效，及时调整。

评估师提示：体检较好是选择一家可靠的体检中心，然后固定在一家做，便于后期健康管理。