对于一个刚刚毕业的新人而言，要想提高自己的效率，重要的一点就是：想清楚以后再干活。

很多新人刚刚从学校毕业，一方面也是为了表现自己，一方面也是脸皮薄人脉少。所以接到任务以后往往马上动手开干，希望早点做完给领导一个好的印象。殊不知，这样做的效率非常低，而且很有可能南辕北辙走岔了路。 很多时候，领导给下属布置任务的时候，并不会描述的非常清楚，因为职场中的工作也像我们聊天一样，是有“上下文”的。领导和其它下属相处的时候已经习惯了一些默认的规则和前提，所以在和你这个新人布置任务时往往会忽略掉这部分信息。如果你不做了解，很大概率会费了大力气，做了无用功。

拿到任务后，先花点时间了解任务的背景和实际目的，梳理清楚做事的每一步，并了解所需的资源和可能遇到的问题。这样做看似花时间，但实际上是事半功倍。看到这里有些同学可能会说了，难道想不清楚就不做么？或者我问别人问不清楚怎么办？

这里我教给大家两招：

在职场中摆低姿态，多和一些老员工吃吃饭，聊聊天。这些老员工虽然没有一官半职，但在团队中混的久了，对很多情况了如指掌。你平时和他们一起吃个中饭，拉近点关系。趁着聊天时摆低姿态咨询一下他们对这个任务的了解，往往可以收到很多的信息。我每到一个新公司都会这么做，基本上可以说是屡试不爽；

如果在了解了背景后，确实发现任务还是很模糊或者有不少矛盾，可以直接找你的领导咨询。但这里一定要做好准备。

首先，梳理好自己的语言，能够清晰简洁的描述清楚你认为的问题；其次，不要光提意见，还要有你自己的解决方案，还有2-3个不同的方案，让领导来做选择。千万不要上来就说：这个问题我不清楚/没听懂/不了解。。。。 而是要说：

这个问题我发现有x处有疑问的地方：

第1处是xxx，我认为问题根本在于xxx，解决方案1是xxxx，

解决方案2是xxx，领导您看是用哪种方案？

如果你提的问题确实存在，通过这次谈话你能够弄清楚工作的终目的；如果你说的问题不存在，因为你的思考和建议，领导也不会对你发火。

善于思考+准确行动=工作效率