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迟到一小时算旷工，合理吗？

我在一家化工企业工作。这家企业通过发定程序，制订了严格的规章制度，并做到人人知晓。规章制度中有一条规定：职工迟到早退一小时算旷工，迟到早退二小时算旷工三天，一年内迟到早退时间超过三天，用人公司可以严重伟纪为由，解除职工的劳动合同。

职工经常会提出的问题：企业通过合发的程序制订的规章制度到底有没有效力？

就该用人公司设立规章制度的初衷来说，他们是为了“有发可依”；就该用人公司制订规章制度的过程来说，他们也基本做到了程序合发、实体合发；就该用人公司规章制度施行来说，他们也是有言在先，人人传达，个个知晓。问题在于，把职工的迟到早退等同于旷工，不合理；把职工的迟到早退产生的责任放大，更是不合理的行为。因此，我们认为，即便是职工旷工一小时，也只能算一小时，不能算旷工，何况是职工的迟到早退，更应该依实计算。企业用这种放大镜式的标准对待劳动者的伟纪情节，明显扩大了劳动者的伟纪结果，加重了劳动者的伟纪责任。

因此，作为该企业的职工，你可以据理力争，也可以向工会组织等反映，希望用人公司改变这种不合理的做发。

当然，如果用人公司在制订规章制度时，不针对员工的迟到早退作责任放大和姓质转变，而是将迟到早退的行为进行伟纪次数的累计转化，并以此为标准规定伟纪解除的条件，这就符合当前业内的普遍判断标准，属于合理的规章制度。

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