ISO 45001是全球ISO职业健康标准，它将帮助企业为其员工和其他人员提供、健康的工作环境，防止发生死亡、工伤和健康问题，并致力于持续改进职业健康绩效。

ISO 45001与OHSAS 18001的区别

ISO 45001的构建是在OHSAS 18001已有的规范上，其主要目标是相同的，都是为提高组织的职业健康绩效。同时，通过对比，也存如下不同之处：

使用了ISO管理体系的高级结构

更加关注“组织环境”

强调管理者的职责和领导作用

更加关注于管理职责

强调了基于风险的思维

更加关注于绩效的监视与测量

在新标准中，一个组织将不仅仅专注于其直接的健康和问题，而是会考虑到更大的社会期许。组织需要考虑到他们的分包商和供应商，还有比如说他们自身的工作会在周围对相邻的邻居造成怎样的影响。这会比仅仅关注与内部员工的条件更加广泛，意味着组织不能仅仅将其风险通过外包“嫁接”出去。

ISO 45001强调，这些职业健康和因素体现在组织的整个管理体系中，需要从管理和领导层获得更高程度的认可。这对于那些目前习惯于将责任授权给一个经理而不是完全地融合入组织的运行中的使用者来说，将是一个很大的变化。ISO 45001要求职业健康和因素是组织完整管理体系中不可分割的一部分，而不再只是附加的部分。

标准要求组织在策划职业健康体系时，应确定组织所需要应对的风险和机遇。风险和机遇存在于组织的危险源、合规性，以及所处的环境和相关方需求和期望中。标准要求组织要采取应对风险和机遇的措施，以确保体系能够实现组织的预期结果，实现组织在职业健康方面的持续改进。

ISO 9001、ISO 14001、ISO 45001的相同点和不同点

ISO实施三个标准的不同点是其对象不同：

·组织按ISO 9001标准建立的质量管理体系，其对象是顾客。

·组织按ISO 14001标准建立的环境管理体系，其对象是社会和相关方。

·组织按OHSAS 18001标准建立的职业健康管理体系，其对象是员工。

ISO实施三个标准的相同点：

·组织实施管理的总方针和目标相同。

·三项标准使用共同的过程模式结构，结构相似以方便使用。

·体系的原理都是PDCA（计划-执行-检查-改进）循环。

·都需要有文化的管理体系。

·都明确要有文件化的职责分工。

·都提出了通过体系运行实现持续改进。

·都提出了遵守法规和其他要求的承诺。

·都提出用内部审核和管理评审来评价体系运行的有效性、适宜性和符合性。

·都要求对不符合项进行管理评审并加强培训教育。

·都要求组织的管理者任命管理者代表，负责建立、保持和实施管理体系。