1、能够帮助国有企业的人员流动

在竞争激烈的市场中，企业为了能够占有一席之地，首先要解决的便是人才短缺的问题，必须要从市场发展的趋势以及企业自身的情况进行分析，对人事管理机制以及用人机制等进行变革，满足当前市场经济体制。在目前我国人才服务机构缺少完善以及管理政策配套不完善的环境下，人事代理制度能够作为人力资源优化的工具。

2、使人事管理的交易成本降低

人事代理制度从某种角度上讲，它可以为国有企业提供社会化管理，降低国企中包括经费、管理以及编制等各种不必要的额外开支，从而化的帮助国企节省一部分成本。

3、可以起到激励员工的作用

在实践中不难发现，很多国有企业的用人机制非常单一，并没有将人才的配置化，同时也正是因为缺少完善的奖惩制度，很难让员工积极参与到工作中。通过人事代理制度产生的人才流动机制，人事代理机构拥有员工的所有权，而企业则拥有用人权，同时员工的人事关系以及档案均由人事代理机构负责。企业解聘或离职的员工，通过人事代理机构能够重新找到工作，实现对员工的激励。

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