宣城人力资源管理师培训课程

我国人力资源专业知识型人才非常匮乏。据调查，其中很多都是行政出身。近年来，一些高校开设了人力资源专业，但这些毕业生与市场需求仍有较大差距。这反映出人才资源国际化水平不高，国际通用人才非常稀缺。在我国加入世贸组织的背景下，我国人力资源队伍的素质不仅需要整体提升，还需要实现三个战略转变：从可复制素质到创新素质；从内在素质到外在素质。国际通用质量；从单一质量到复合质量。

培训目标：

一是帮助人力资源管理从业人员充分认识企业人力资源管理六大模块的功能，系统掌握现代企业人力资源管理的理论和方法，加快理论水平的提高。人力资源管理从业人员的专业素质和能力技能。可以胜任人力资源开发、管理等专业岗位，工作效率有了显著提高。

第二，通过人力资源和社会保障部的知识和技能考试，取得相应的资格证书。

课程优势：

1，严格的管理 - 教师科学合理，专家咨询，信息特殊讲义，专业的学术人员的全程服务。

2。翻转课堂——创建中国职业培训O2 O课堂模式，突破传统课堂教学的时空局限，在“合适的时间”安排“合适的教学过程”。

3、重点讲授认证考试的重点知识点、重点、疑点和难点，帮助学生运用正确的思维和考试技巧解决问题。

4、同等重视培训-为了保证培训的质量、培训内容、互动教学的使用、大量复习练习和案例讨论，使您可以同时学习大量的人力资源管理实践。

5，考试 - 高质量的课后的论文和章节考试模拟评价。

宣城上元教育常年开设幼小中教师资格证、人力资源二三级、二级建造师、一级建造师，高起专，专升本培训。