Redcats(红猫）验厂咨询

Redcats验厂

红猫验厂

Redcats（红猫）集团是全球的邮购零售商，经营时尚产品和家居用品。旗下有17个品牌，都具有相当的知名度，并在各自的市场占据地位。Redcats通过发行目录，网络销售和专门店的形式活跃在28个不同的国家。

公司简介

Redcats（红猫）集团为the Pinault-Printemps-RedouteGroup (PPR集团)的家庭购物部。

Redcats的目标是成为世界上首屈一指的网上时装和家居用品零售商。根据各个不同年龄层（婴儿、青少年、成年人等）的消费者以及万千变化的时尚与生活方式的广泛需求（包括特大码、孕妇装以及运动休闲用品），结合欧洲和美洲风格各异的各种品牌进行经营与发展，不断的开发新产品，完善其服务，从而使产品达到并满足消费者的期望和需求。

通过Redcats验厂的好处

(1)建立 符合国际要求的管理体系，可得到国际认可，增加与知名品牌正面竞争的能力

(2)促使消费者对产品建立正面情感；

(3)稳固与采购商的合作，并拓宽新市场，为长期的发展奠定坚实的基础；

(4)提升管理系统，改善与员工的关系，从而提高生产力从而提高利润；

(5)小化潜在的商业风险比如工伤乃至工亡，法律诉讼或者是失去订单；

(6)开发新市场和客户：有社会责任的公司将从竞争对手中脱颖而出

Redcats验厂员工需要做的回答准备

一、劳动

1）你是否会使用灭火器，怎样使用？一个月参加几次消防培训？

2）发生火警时，你将如何处理？

3）厂区和宿舍区是否都安灭火器？

4）发生火警时，是否有出口？

5）厂方是否培训过你们有关逃生等方面的知识？

6）厂内化工品（如油漆、天那水、去污水、白电油等）是否有指定的区域摆放？天那水、白电油、去污水有什么毒性？

7）厂部是否免费提供口罩、手套、眼罩、耳罩给你们使用，厂部是否有规定要戴设施？

8）要不要检查身体，多长时间检查一次，检查结果你是否知道，是否有问题？

9）你是否受过伤？你是否见过别人受伤后怎样处理？

二、员工生活

1）厂部是否规定你们一定要在厂里住或在外面住？如果你想在厂里住或搬出外面住，厂里是否限制呢？申请批不批准？

2）厂方是否向你们收取住宿费，伙食费等其他费用？收费标准如何？

3）住宿条件是否好，厕所是否有人冲洗，是否有人打扫宿舍？

4）厂部是否限制你们用水电？是否要收水电费？

5）厂内及宿舍是否提供干净的饮水？饭堂用水是否干净？

6）宿舍大门是否有门锁？宿舍内可不可以烧水煲饭？

7）饭堂是否干净卫生，饭菜好不好吃？

8）厂方是否给你们提供娱乐条件？

9）你们宿舍的人是否同时下班，怎么冲凉？

三、劳动用工福利

1）你们是怎么进厂的？

2）新员工人厂时厂方是否收取押金？

3）你是哪里人？何年何月出生？

4）现时每星期上班多少天？一个月上几天班？是否星期天可以休息？

5）基本工资多少钱？加班费怎样计算？是否有伙食补贴及其他奖金？

6）你们厂部实行包工，还是时工，是否有规定任务？

7）工资是凭什么计算的？

8）你们厂是否按国家法定节假日放假及有工资计算支付？

9）你们厂有哪些福利假期？(探亲假5天、婚假4天，丧假2天，产假90天)

10）厂里面是否有16岁以下的人员？有没有小一点的人？

11）工衣是否要扣钱？

四、工厂管理纪律

1）你对厂方有哪些意见，哪些要改善？

2）如果你们做错了事情，上司或厂部将怎样处理你？是否会罚款？

3）你的上司是否会打骂你？是否对女员工有歪心或调戏？门卫是否对员工很凶，是否欺负员工？男工会不会欺负女工？

4）你的上司是否强迫你做不愿意做的事？

5）厂里招女门卫是做什么？是否搜身？

6）下班休息时间是否可以自由出外玩耍，上厕所离岗是否限制时间？要不要换离岗证，特别急怎么办？

五、合同与工资

1）你有没有签订劳动合同，什么时候签订？

2）你们发工资一般在每月的什么时间

Redcats验厂审核设备设施清单

Redcats验厂在进行工作现场审核时，会审核并评估以下地方：

·有关的硬件设施：设备，人员以及培训等等。

·机器设备：维修记录、防护措施

·特种设备：

·化学品处理：二次容器、MSDS表、PPE、化学品仓库、通风设施、废弃物区

·电力设施：配电房、配电箱、线路、岗位培训、发电机

·消防栓、灭火器、火警铃及其安装地方

·出口、通道线以及它们的标记/标示牌

·室温、通风以及照明情况

·仓库：防爆灯、消防设施

·必要的福利和便利设施，例如：急救室，急救箱，食堂/饮食区，饮水区，等等。

·宿舍/住房情况(如提供给员工)。

·总体的清洁和卫生

·卫生设施（食堂、洗手间以及饮水区）

Redcats验厂孕妇和新生妈妈岗位风险评估

Redcats验厂孕妇和新生妈妈岗位风险评估

目的：

建立并维持程序以鉴别与评估怀孕女工和新生妈妈工作环境的卫生风险，以便采取相应的措施（包括技术和管理两个方面）对风险加以控制，使风险得到降低和消除。

范围：

涉及怀孕女工和新生妈所有工作场所。

定义：

由管理者代表和各部门负责人定期对怀孕女工和新生妈妈工作场所的环境因素进行评估，并针对性地制定预防整改措施；。

内容：

4.1鉴别与评估

4.1.1对怀孕女工和新生妈妈工作场所的卫生风险的鉴别与评估由卫生管理代理人负责。

4.1.2成立由安委会、该作业或活动的部门主管、和相关代表组成怀孕女工和新生妈妈卫生风险鉴别与评估小组。

4.2确定鉴别与评估风险的准则

4.2.1根据工厂生产的实际情况，确定适宜的鉴别与评估风险的准则。

4.2.2卫生风险不仅针对人员健康伤害，也包括造成生产、财产损失及环境冲击。

4.2.3在鉴别与评估卫生风险的过程中，须考量下列各相关项：

a.化学性危害，包括吸入、皮肤吸收、误食或错误注射有毒害之烟雾、蒸气、液体、粘液等。

b.物理及机械性危害包括噪声、振动、辐射、温度、压力、雷射、微波、紫外线、坠落、撞击、机具切割、夹、卷等。

c.生物性危害，包括病毒、、原生虫、昆虫等。

d.人体工学性危害，包括疲劳、作息周期的影响、超工作的负荷、单调重复性的工作、在固定的速率中工作、精神性和其他的压力。

4.3先期卫生审查

4.3.1审查的目的，在于涵盖所有涉及怀孕女工和新生他*的卫生风险，了解卫生状况，以做为建立卫生管理系统的基础，同时提供明确的数据与结果，作为日后持续改善卫生绩效的基准。

4.4鉴别与评估的方法

4.4.1按照物（不状态）人（不行为）环境管理进行分类，采用查核表、访谈、直接的检查与量测、以往的稽核结果、危害与可操作分析、假设状况分析、失误模式与影响分析等方法来进行分析与审查。识别生产过程中存在或潜在的危险因素，包括危险设备、危险物质和危险工种；

4.4.2将存在危险因素的工作分成若干顺序的步骤，并对每个步骤进行分析，识别出每一个工作步骤的危险源、危险部位、起因物和致害物；

4.4.3对这些潜在危险可能造成人员受伤、财产受损和生产延误的风险程度进行深入的分析、评估；通过审查，对各类作业或活动进行筛选和分类，对鉴别出的风险予以登录，并列出重点和优先次序。

4.4.4对可能受到危险因素伤害的怀孕女工和新生妈妈进行相关培训，以提高她们的意识和操作方法，提供适当的个人防护用品和增加警示标识；相关部门按照整改预防措施认真落实整改，以消除、减少和限制潜在的危害。

4.4.5注重对相关资讯、文献和案例的搜集、整理和分析，为后续设计、改造、控制及鉴别与评估怀孕女工和新生他*的卫生风险提供借鉴与指引。

4.5鉴别评估的频率

4.5.1对有怀孕女工和新生妈妈作业或活动的场所要每半年评估一次；如在日常运作或检查中发现风险有增加的趋势，则应适时进行重新评估，并采取相应措施。

4.5.2根据重新鉴别与评估结果，维持对卫生风险登录表之更新。

Redcats验厂法律专员任命书

现任命 XXXX同志为公司适应性法律法规的更新人员，法律法规包括：国家性法律法规和地方性法律法规，主要有劳动法、劳动合同法、税务法等适合公司的各种法律。

每周必须访问相关的国家性和地方性政府网站，并从中获取法律信息，每周和劳动部门联系，了解近的劳动用工政策。

总经理：

&n